咨询中心2022年度第二次晋升考核工作圆满结束！
9月22日公司颁布了最新的《公司管理人员晋升管理制度》与《咨询中心技术人员晋升管理制度》，进一步明确了员工晋升通道。
根据新的制度，咨询中心迅速开展2022年度第二次员工晋升考核工作，通过部门部长评价推荐的方式完成员级晋升工作，并在9月28日下午举行了师级技术人员晋升考核。
此次考核以演讲座谈的方式开展，共有高慧莲、罗温文、熊晓莉、易柯4人参加，她们各自选定一个参与的项目，结合项目的完成情况进行独立演讲汇报，考核小组根据汇报内容和表现，从工作流程熟练程度、专业技术能力水平、逻辑思维能力、语言表达能力等几个方面来进行综合评分。经过几个小时认真严谨的汇报与聆听、面谈与应答，最终以4人均通过考核圆满结束。
此次晋升制度的更新是对员工的一种激励，有利于员工明确自身的职业规划和发展轨迹；同时，是对公司人才梯队建设的一次促进，使中心理清人员架构，明确岗位任职资格，推动人才多层次发展。
